1、协助上级制定招聘计划和招聘策略，并负责招聘计划落地；
2、主导所负责岗位的招聘全流程，包括人才搜寻、面试及初步评估、与用人部门协调、促成offer等；
3、主导推进招聘系统、微信等渠道在招聘流程中的运用，提升公司雇主品牌价值和招聘效率；
4、根据不同岗位招聘特性，开拓优化招聘渠道，协助上级定期对渠道进行评估，并提出渠道优化建议；
任职资格
1、本科及以上学历，有招聘经验，懂多模块者佳；
2、 1-2年甲方招聘经验或者1年以上猎头/RPO经验，熟悉企业内部招聘流程，能适应高强度工作量；
3、 熟悉各种招聘渠道，精通各类面试技巧，有招聘统筹能力，有短频快的招聘能力；
4、具备一定的业务思维，善于总结归纳；
5、有较强的适应能力，主动性强，有较强的自驱力，良好的职业操守与抗压性。
职能类别：招聘专员/助理
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