人力专员（双休）

1、根据总部的发展战略，分公司整体规划，适时调整组织架构，完善部门和岗位的职责，人才梯队建设:
2、根据分公司实际情况，结合总公司的发展目标，制定各项规章制度，并监督落实执行情况;
3、组织编制分公司人力资源体系、人事管理制度、操作流程，并协调解决过程中出现的问题:
4、组织员工奖惩的审核并监督执行:
5、根据绩效考核制度，协助指导分公司绩效体系的完善，落实推进公司绩效考核政策，推动绩效体系的执行、运营过程跟踪与反馈工作，并提供相应的解决方案提出激励计划和具体实施办法:
6、组织协调分公司内部各部门之间的工作关系:
要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理专业优先考虑:
2.熟练运用日常办公软件的应用，具有较强的沟通协调能力，逻辑思维能力强，具有一定的数据统计分析能力:
3.高度的工作责任心，优秀的团队合作及沟通协调能力，工作积极主动，具备良好的沟通、协调及管理意识和能力;
4.有两年以上人事行政管理工作经验:
5.性格开朗、思维敏捷