助理HRBP（营销团队）

岗位职责：
1、绩效管理：基于业务策略和绩效管理方案，分析和洞察绩效方案在营销团队执行过程中的问题，输入绩效方案优化改进的建议并参与绩效方案优化改进实施；考核期绩效结果核算以及协助业务部门主管一同进行绩效结果反馈与绩效面谈；
2、培训管理：基础培训框架搭建以及根据业务部门人员背景等现状分析，洞察业务团队培训需求，比如产品知识、客户开发与谈判等销售技能方面的培训需求，进行内部培训资源的协调、开发以满足需求；针对企业文化、管理流程和管理制度方面进行培训实施；培训实施中的行政工作支持与服务以及培训后的效果反馈及评估；
3、人事基础：试用期员工转正评估实施、内部员工异动流程处理、离职员工手续办理、合同到期员工续签处理等相关人事基础工作的处理；
4、依据业务部门阶段性工作重点，分担其他模块相关工作，比如部分岗位的招聘实施(包含简历的筛选与搜集、面试推进、offer沟通谈判及入职安排等)、年度人力预算规划等；
5、主管安排的其他工作。
任职资格：
1、本科及以上学历；
2、2年以上人力资源相关模块工作经验；
3、具备较强的沟通协调能力，学习适应能力，分析总结能力等；
4、熟悉快消品行业，有快消从业经验优先。