岗位职责： 1、推动开发、修订和优化各职位序列任职资格标准； 2、建立和维护员工任职资格档案，完善任职资格配套的制度、流程和规范； 3、实施任职资格培训与答疑,以提升各岗位对任职资格的认知; 4、组织实施任职资格认证工作,以按时完成各岗位的认证工作; 5、其他任职资格或人才发展相关工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，管理类相关专业优先； 2、1年以上相关工作经验，希望在人才发展领域持续深耕； 3、较强的主观能动性，良好的沟通能力； 4、擅长数据分析，熟练运用EXCEL及PPT等办公软件。
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